根據(jù)公司技能人才鏈的建設工作，為規(guī)范設備體系專業(yè)類人才的培養(yǎng)與選擇，明確員工晉升通道，建立結構合理、層次清晰的專業(yè)人員隊伍，營造“人人爭先學技能、提收益”的氛圍，提高一線設備崗位操作工技能等級評定，結合公司實際情況，通過通知下發(fā)，理論實操考核等，3月26日，湖北回盛設備體系職級評定工作正式啟動，由人力資源部牽頭組織制定《設備體系職級評定管理辦法》，鼓勵員工積極參與，提升崗位技能水平。公司總經(jīng)理韓杰、副總經(jīng)理王小龍、一廠總經(jīng)理劉宗林、二廠總經(jīng)理李文龍、設備體系全體人員、人力資源部成員、安環(huán)部成員參加。
在動員講話中，總經(jīng)理韓杰強調(diào)指出，作為一家生產(chǎn)型制造企業(yè)，設備的穩(wěn)定運作是確保正常生產(chǎn)的基石，關乎產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制、收入保障以及安全生產(chǎn)等多個核心環(huán)節(jié)。開展設備體系職級評定工作初衷是為了提高各位專業(yè)類人才的技術水平，明確晉升通道，打造一批回盛工匠。讓一線人才不當官也能提高待遇，并鼓勵大家多考專業(yè)類技能證書。他寄語廣大員工能夠把握此次機會提高自身技能，為加大自身技能繼續(xù)學習。希望全體員工日常工作中對設備要保持一個熱愛之心，不斷的去研究，攻堅克難，發(fā)揮自身特長利用資源與班組共同解決設備難題，更大程度的保質(zhì)量、保成本、保收入、保安全。
人力資源總監(jiān)李莎主要從技能等級的分類及達標條件、員工申報流程及注意事項、評定規(guī)則及考核方式、各級對應的薪酬標準等方面進行了宣貫。
